誰を 雇用 するか？
Ｆｒｏｍ自宅リビング
気分がイイ朝です！
おはようございます。
鳥羽塾 塾生 久志です。
朝から 風呂です！
聴こえは優雅ですが、、、、
昨夜の事からお話しします。ね。
お店が夜終わってから、帰宅後
『さ～風呂でも入るか！』
って、、、、『ええ』
風呂場が洗濯物の乾燥室に！
それも終了まで３時間。
待てない。
仕方なく、洗面台で洗髪だけし寝ました。
※うちの嫁さんは、私の事よりやはり
子供たちの明日使う「体操服」の方が
大事なんですね。（笑）
で、朝風呂だったんですね。
頑張ってるあなた、
こんな事ってありますよね～。
一緒に頑張りましょうね。
頑張ってるって言うと、
現在私は 【人材雇用】に注力しております。
お店が一年前と比べて忙しくなってきております。
※鳥羽先生の教え通りの結果ですね！
人材増員なんて考えるレベルでは有りませんでした。
そこで、人員補充が急務です。
一か月程度、アルバイト情報誌に掲載したり
ハローワークに出向いたりしましたが、、、、、
結果 『０人』 です。
行動の結果が 『０人』 とは経費や労力
を考えると悲しいです。（涙）
でも、私は商売人(マーケター)です。
ここで考えを変えました。
そうですね、
商売では考えを変えないときってありますよね。
学生をターゲットに雇用を考えてましたが、
獲得競争が激しく【誰を】雇用するか？
の考えを変えました。
考えた結果が、
１外国人雇用。
２高年齢者（５０代から６０代）雇用。
なんですね。
『久志さん、私のお店は 重労働 なんで
年配の方はちょっと、、』
『客層もあわないし、、、、』
『外国人なんて言葉、、』
『無理無理 絶対ムリ』
おっしゃる通りですね。
年配の方や外国人の雇用は
ハードルが高いですね。
でも、考えて下さい。
否が応でも、
高齢化社会、在住外国人増加。
これが今後の日本の行く道です。
ならば否定せずに
『乗っかりましょう！』
『人材雇用に乗っかりましょう！』
おっと、
少しお便りが長文になりましたね。
次回
１外国人雇用。
２高年齢者（５０代から６０代）雇用。
のメリット デメリット をお話しさせて
頂きますね。
今、でなく 先を考えてる あなた。
必読です。
楽しみにしてください。
あなたの商売応援してます。
鳥羽塾 塾生 久志 正雄（ひさし まさお）
追伸
朝風呂にはリスクがあります。
それは、、、
風呂掃除です。
それも、カビとり作業です。
嫁さん嫌がる事なんで、
これをすると喜びます。
『朝から風呂っていいよね～』
って言われる防御策ですね。
追追伸
人材雇用増員まで売上が上がった方法は
ここで学びました。
2016年11月19日（10:08 AM） | カテゴリー：◆繁盛店主の考え方
